McDonald's e Burger King estão contratando hoje

As gigantes do fast food abrem novas oportunidades para milhares de brasileiros que buscam inserção no mercado de trabalho, com posições em diversas áreas e níveis hierárquicos, desde atendentes de loja até gerentes, oferecendo possibilidades reais de crescimento profissional para candidatos com ou sem experiência prévia.

Vagas disponíveis no McDonald’s em 2023

O McDonald’s Brasil anunciou uma expansão significativa de seu quadro de funcionários, com mais de 5.000 vagas abertas em todo o território nacional, distribuídas entre os diversos restaurantes da rede que atualmente soma mais de 1.000 unidades espalhadas por centenas de cidades brasileiras.

As oportunidades contemplam posições como atendente de restaurante, auxiliar de cozinha, operador de drive-thru e cargos de liderança como treinador, anfitrião e gerente, sendo que a maioria das vagas não exige experiência prévia, apenas ensino fundamental completo e disponibilidade para trabalhar em turnos variados.

O processo seletivo da rede segue um formato padronizado que inclui entrevista inicial, dinâmicas de grupo e, para algumas posições, testes práticos que avaliam habilidades específicas como atendimento ao cliente, organização e capacidade de trabalhar sob pressão em ambiente de alta demanda.

Oportunidades de emprego no Burger King

O Burger King divulgou recentemente seu plano de contratação para o final de 2023 e início de 2024, com aproximadamente 3.000 vagas disponíveis em suas mais de 800 lojas no Brasil, evidenciando a contínua expansão da marca mesmo em cenário econômico desafiador.

As vagas abrangem funções operacionais como atendente de restaurante, operador de caixa, preparador de alimentos, além de posições de gestão como líder de turno, coordenador de restaurante e gerente, com requisitos básicos de escolaridade mínima (ensino fundamental ou médio) variando conforme o cargo pretendido.

A empresa oferece um diferencial em seu processo seletivo ao disponibilizar um sistema de candidatura online através de seu site oficial e aplicativo próprio, permitindo que interessados enviem currículos e acompanhem o status de suas candidaturas de forma prática e transparente, facilitando o acesso às oportunidades.

Benefícios oferecidos pelas redes de fast food

Ambas as redes de fast food proporcionam pacotes de benefícios competitivos que incluem refeição no local de trabalho, vale-transporte, plano de saúde e odontológico após período de experiência, seguro de vida e programas de participação nos lucros conforme o desempenho da unidade.

O McDonald’s destaca-se por oferecer o Programa de Desenvolvimento de Carreira, que permite que funcionários iniciantes possam alcançar posições gerenciais em poucos anos, além de parcerias com instituições educacionais que oferecem descontos em cursos técnicos e superiores para colaboradores.

O Burger King, por sua vez, implementou recentemente o programa “BK para Todos”, focado na inclusão e diversidade, oferecendo oportunidades específicas para pessoas com deficiência, profissionais 50+, comunidade LGBTQIA+ e programas de primeiro emprego para jovens de comunidades carentes, ampliando seu compromisso social.

Como se candidatar para vagas no McDonald’s

O processo de candidatura para o McDonald’s pode ser realizado diretamente pelo site oficial da empresa na seção “Trabalhe Conosco”, onde é possível filtrar vagas por localidade, tipo de função e carga horária, permitindo uma busca personalizada conforme as necessidades e disponibilidade do candidato.

Alternativamente, os interessados podem utilizar o aplicativo “Méqui” disponível para smartphones, que além das funcionalidades de pedidos e promoções, conta com uma área dedicada a oportunidades profissionais, tornando o processo de candidatura mais acessível e integrado ao universo digital da marca.

A rede também aceita currículos presencialmente em suas unidades, especialmente para candidatos que residem próximos aos restaurantes, sendo recomendável verificar com o gerente local a disponibilidade de vagas e procedimentos específicos daquela unidade para recebimento de candidaturas.

Processo seletivo do Burger King

O Burger King estrutura seu processo seletivo em etapas bem definidas, iniciando com a triagem de currículos, seguida por entrevista preliminar geralmente realizada por telefone ou videochamada, e finalizando com entrevista presencial e possíveis dinâmicas de grupo para avaliar competências comportamentais dos candidatos.

Para cargos operacionais, o processo tende a ser mais ágil, podendo ser concluído em poucos dias, enquanto para posições de liderança, podem ser incluídas etapas adicionais como testes de conhecimento específico, avaliação de perfil e entrevistas com diferentes níveis hierárquicos da empresa.

A rede valoriza candidatos com características como proatividade, trabalho em equipe, comunicação eficaz e resiliência, sendo importante demonstrar estas habilidades durante o processo seletivo, além de expressar alinhamento com os valores da marca e disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis, incluindo finais de semana e feriados.

Fonte: Pixabay

Conclusão

As oportunidades de emprego no McDonald’s e Burger King representam portas de entrada significativas no mercado de trabalho, especialmente para jovens em busca do primeiro emprego ou profissionais que desejam estabilidade em empresas globalmente reconhecidas com claras possibilidades de crescimento interno.

Ambas as redes investem continuamente em programas de desenvolvimento profissional, oferecendo não apenas empregos temporários, mas verdadeiras carreiras para aqueles que demonstram comprometimento e vontade de crescer, com casos frequentes de funcionários que iniciaram como atendentes e alcançaram posições executivas ao longo dos anos.

Para aproveitar estas oportunidades, recomenda-se manter o currículo atualizado, acompanhar regularmente os canais oficiais de recrutamento das empresas, preparar-se adequadamente para os processos seletivos e, principalmente, demonstrar disponibilidade, entusiasmo e alinhamento com a cultura organizacional destas gigantes do setor alimentício.

Perguntas Frequentes

1. Qual a idade mínima para trabalhar no McDonald’s e Burger King?
   A idade mínima é 18 anos para a maioria das posições, embora existam programas de aprendizagem para jovens a partir de 14 anos com horários especiais compatíveis com atividades escolares.

2. É necessário ter experiência prévia para conseguir uma vaga?
   Para cargos operacionais iniciais, geralmente não é exigida experiência prévia, pois as empresas oferecem treinamento completo para todas as funções desempenhadas.

3. Quais são os principais benefícios oferecidos por estas redes?
   Os benefícios incluem vale-transporte, refeição no local, plano de saúde e odontológico após período probatório, seguro de vida e possibilidades de crescimento interno.

4. Como funciona a jornada de trabalho nestas redes de fast food?
   As jornadas variam entre 4 e 8 horas diárias, com escalas 6x1 ou 5x2, incluindo turnos noturnos, finais de semana e feriados, com folgas rotativas definidas em escala.

5. Existem oportunidades para pessoas com deficiência?
   Sim, ambas as redes possuem programas de inclusão para PCDs, com vagas adaptadas e suporte especial durante o processo de integração e desenvolvimento profissional.